Son la denominadas Empresas de Inserción Socio-Laboral, que vienen realizando una gran labor con estos colectivos sociales marginados, al ayudarles en la dificultosa búsqueda de empleo que constituye el primer paso para la plena integración social. Estas empresas reivindican y promocionan un espacio laboral para aquellas personas que no pueden acceder a puestos de trabajo "normales", y ni siquiera a los clásicos de autoempleo, ya que el modelo socio-económico vigente impide el acceso al mercado de trabajo de personas activas pero desprotegidas y excluidas.

La situación de desempleo y precariedad laboral ha propiciado la creación de muchas sociedades de autoempleo (cooperativas de trabajo asociado y sociedades anónimas laborales), que han logrado la consecución de numerosos puestos de trabajo, viniendo a regularizar la vida laboral de personas en situación de desempleo.

Esas sociedades de autoempleo nacían, en general, con una mínima capitalización humana (estudios, experiencia, etc) y económica (subvenciones, préstamos, autofinanciación, etc),

Actualmente existen en España más de 300 empresas de este tipo. Las mismas, a pesar de trabajar en el ámbito local, han creado sus propias estructuras representativas, entre las que mencionamos: la Federación Española de Entidades de Empresas de Inserción (Fedei), la Asociación Red Española de Promoción e Inserción Sociolaboral (Repris), la Red de Economía Alternativa y Solidaria. (Reas) y la Asociación Española de Recuperadores de Economía Alternativa y Solidaria (Aeress).

En España no existe una normativa específica de inserción socio-laboral. No obstante, en diversas comunidades autónomas se aprobado varias iniciativas legislativas en materia de inserción socio-laboral, entre la que destacamos el Decreto 32/2003, de 10 de marzo, de la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno de Canarias, por el que se regula la Inserción Sociolaboral en Empresas de Inserción (BOC nº 57 de 24-03-2003).

En el marco de las políticas de acción contra la exclusión social, este Decreto aborda la inserción sociolaboral de personas en situación de exclusión social o con riesgo de padecerla (en adelante, personas en exclusión social), mediante su incorporación a las empresas de inserción, configurando éstas como un instrumento más en la lucha contra la exclusión social, viniendo a llenar un vacío existente, hasta el momento, en los programas de inserción sociolaboral de las personas que en Canarias se ven afectadas por aquélla.

Para más información sobre el tema:

Ver Sitios Web:

  Ver Documentos:

• Proposición de ley 122/000071 de Regulación de las Empresas de Inserción del Grupo Parlamentario Catalán-Convergència i Unió.

• Ley Catalana 7/2002, de 20 de diciembre, de Medidas Legislativas Reguladoras de las Empresas de Inserción Socio-Laboral.

• Decreto Canario 32/2003, de 10 de marzo, por el que se regula la Inserción Sociolaboral en Empresas de Inserción.

• Decreto Madrileño 32/2003, de 13 de marzo, por el que se regula la colaboración de las Empresas de Promoción e Inserción Laboral de Personas en Situación de Exclusión Social con la Comunidad de Madrid y se establecen medidas de fomento de su actividad.

• Orden Madrileña 2.580/2003, de 6 de junio, por la que se regula la organización y funcionamiento del Registro Administrativo de Empresas de Promoción e Inserción Laboral de Personas en Situación de Exclusión Social subvencionables por la Comunidad de Madrid.

• Ley Riojana 7/2003, de 26 de marzo, de Inserción Sociolaboral.

• Decreto Balear 60/2003, de 13 de junio, por el que se regula la calificación de las Iniciativas Empresariales de Inserción y se crea el Registro de Iniciativas Empresariales de Inserción de las Illes Balears.